Secondo una pubblicazione dell’Ufficio federale di statistica (UST), una persona su cinque termina prematuramente il proprio contratto di apprendistato. I mestieri artigianali tendono addirittura ad avere tassi di abbandono superiori alla media. Oltre alla ragione principale che gli apprendisti non soddisfano i requisiti per le Soft Skills (motivazione, affidabilità, capacità di lavorare in gruppo), è stata menzionata anche la mancanza di un supporto garantito per gli apprendisti.
Cessazione del contratto di apprendistato
Il 22 % dei giovani che hanno iniziato un apprendistato per la prima volta nell’estate 2017 ha interrotto prematuramente il contratto di apprendistato. L’80 % di loro è rientrato nell’istruzione e formazione professionale. Questo è il risultato di una pubblicazione dell’UST. Essa mostra che gli apprendisti con un diploma di apprendistato (CFP) abbandonano più spesso (24 %) e, soprattutto, riescono a rientrare nella formazione professionale meno spesso (61 %) rispetto agli apprendisti con un diploma di apprendistato (AFC) (abbandono: 22 %, rientro: 83 %).
Quali sono le ragioni? Il 54 % delle aziende interessate ha dichiarato che la ragione più comune è che gli apprendisti non soddisfano i requisiti per le Soft Skills (motivazione, affidabilità o capacità di lavorare in gruppo). Il secondo motivo più importante è che gli studenti non soddisfano i requisiti scolastici (47 %). Alle aziende è stato anche chiesto, quale sarà l’andamento del numero di posti di apprendistato offerti: secondo la valutazione delle aziende intervistate, questo tenderà a diminuire nell’estate del 2023 rispetto al 2022. La ragione principale adottata dalle aziende per un’offerta ridotta o costante di posti di apprendistato è che non assumono apprendisti ogni anno. Tuttavia, anche il pericolo di non poter garantire la supervisione con un maggior numero di apprendisti è stato un motivo frequentemente citato.
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Markus Zimmerli, Responsabile della formazione e
Vicedirettore Scuola Professionale Richemont/ap