Der Mangel an Fachkräften und Lernenden zählt zu den grossen Herausforderungen der heutigen Zeit. Für Betriebe bedeutet das: die bestehenden Fachkräfte fördern und neue für das Unternehmen begeistern. Der finanzielle Aspekt spielt dabei nur die Nebenrolle.
Mitarbeitende wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz. Ein wesentlicher Bestandteil ist dabei der Arbeitsvertrag. Unbefristete Verträge zeigen, dass das Arbeitsverhältnis auf Dauer angelegt ist. Ein gutes Zeichen, denn so wird signalisiert, dass die Mitarbeitenden länger im Unternehmen bleiben sollen. Auch eine lange Kündigungsfrist gibt den Angestellten Sicherheit, da im Falle einer Kündigung genügend Zeit für die Neuorientierung bleibt – ohne Geldsorgen.
Neben einem sicheren Arbeitsplatz wünschen sich Mitarbeitende Vorgesetzte, die auf Augenhöhe agieren, ein Arbeitsklima, das motiviert, und Raum für die eigene Entwicklung. Folgende Massnahmen tragen zu einem attraktiven Arbeitsumfeld bei:
Transparenz und Feedback: Durch regelmässige Feedbackgespräche können Konflikte vorgebeugt, Ziele abgeglichen und die Entwicklung vorangetrieben werden. Zudem können Anliegen zeitnah angesprochen werden.
Zuhören: Hören Sie ihren Mitarbeitenden einfach mal aufmerksam zu, und zwar nicht in Form eines offiziellen Gesprächstermins. Die Vorgesetzten, die ein paar Minuten in die Angestellten investieren, erhöhen deren Zufriedenheit immens.
Anerkennung zeigen: Ein direktes und aufrichtiges Lob kann das Bedürfnis nach Anerkennung befriedigen. Lob ist eine Form von spontaner Wertschätzung. Es vermittelt eigene Werte und Ziele und verstärkt so indirekt ein gewünschtes Verhalten.
Teambuilding fördern: Die Arbeitsleistung ist wesentlich von sozialen Faktoren geprägt. Fördern Sie deshalb das Teambuilding. Achten Sie auf das soziale Miteinander und wertschätzen Sie die Belegschaft. Ausserdem schafft Teambuilding ein positives Arbeitsklima und erhöht die Produktivität der Mitarbeitenden.
Mitarbeitende miteinbeziehen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit mitzuentscheiden, kreativ zu sein und ihre Ideen einfliessen zu lassen. Das bringt Abwechslung, und die Mitarbeitenden haben die Chance, über sich hinaus zu wachsen.
Fördern und Fordern: Qualifizierte Mitarbeitende sind wertvoll. Für viele junge und gut ausgebildete Fachkräfte ist der Faktor Weiterbildung ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers. Wer seinen Mitarbeitenden frühzeitig Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigt und gegebenenfalls finanzielle Unterstützung anbietet, schafft eine Win-win-Situation. Auch ein stetig wachsender Handlungs- und Entscheidungsspielraum motiviert die Mitarbeitenden zusätzlich.
Quellen: Gastro Journal, Allgemeine Bäckerzeitung, www.softgarden.de