Care lettrici, cari lettori,
Ultimamente mi capita spesso di imbattermi nella parola «apprezzamento». La parola racchiude davvero tutto: «apprezzare il valore!»
L’apprezzamento finisce prima del lavoro dei superiori o inizia solo da lì? Si applica solo in una direzione o anche nell’altra? Per me l’apprezzamento vale come il rispetto: deve essere reciproco. Direi che entrambe le parti hanno bisogno di un certo apprezzamento. I datori di lavoro dovrebbero valorizzare i dipendenti con tutti i loro pregi e le loro peculiarità. Tuttavia, lo stesso vale anche per i dipendenti.
Di norma, i dipendenti non si rendono conto di quanto i loro datori di lavoro facciano ancora per loro dopo le normali 42 ore settimanali. Se, come me, siete impegnati anche nella professione in quanto tale, sia come esperti per le PQ che per gli esami professionali dell’OBC e nella PCS, 42 ore possono trasformarsi rapidamente in 70-80 ore settimanali. Possiamo pretendere anche una certa riconoscenza?
Se è così, parlatene apertamente, proprio come fa la controparte. Mia nonna lo diceva sempre 50 anni fa: nella vita è tutta una questione di dare e ricevere. Questo vale a maggior ragione per l’apprezzamento.
Martin Schnyder, Membro del
Comitato centrale, dip. finanze