Per la Festa della mamma, nelle panetterie e nelle confetterie si mette in risalto l’apprezzamento. Un’occasione adatta per evidenziare anche quelle donne che gestiscono aziende, guidano team e, allo stesso tempo, si fanno carico delle responsabilità della vita familiare.
Con l’avvicinarsi della Festa della mamma, le panetterie e le confetterie svizzere danno il meglio di sé. Cuori di cioccolato, torte con messaggi, praline confezionate con cura e pani per il brunch della domenica rappresentano un gesto profondamente radicato nel settore: quello di ringraziare. Allo stesso tempo, vale la pena allargare lo sguardo verso quelle donne con ruolo di responsabilità sia in famiglia che in azienda, guidando team, partecipando alle decisioni e contribuendo così a dare forma alle imprese.
Il difficile equilibrio quotidiano
Chi gestisce una panetteria, una confetteria, un reparto o una filiale, non conosce una routine quotidiana da manuale. Iniziare presto, reagire con flessibilità, prendere decisioni, guidare i collaboratori e garantire al contempo la qualità – tutto questo fa parte del lavoro. Parallelamente, anche la vita familiare richiede attenzione: organizzazione, assistenza e appuntamenti. Le madri in posizioni dirigenziali si muovono spesso in questo contesto di tensione. Ne risulta una quotidianità che richiede grande talento organizzativo, visione d’insieme e capacità di adattamento.
Donne qualificate
Studi condotti in Svizzera indicano che sempre più donne ben istruite sono, in linea di principio, disposte ad assumersi responsabilità. Nella scheda informativa di Pro Familia si afferma che il 52,6 % degli studenti delle università svizzere è composto da donne. Allo stesso tempo, nel 2022 il 73 % delle persone occupate a tempo parziale era di sesso femminile.
Anche per quanto riguarda l’avanzamento di carriera, l’organizzazione segnala ostacoli strutturali. Così, per le donne si crea spesso un freno alla carriera tra i 30 e i 40 anni, quando la carriera professionale e i progetti familiari coincidono. Inoltre, il lavoro a tempo parziale o le interruzioni dell’attività lavorativa potrebbero rendere più difficile il reinserimento nel mercato del lavoro.
Importante ruolo di riferimento
Uno studio di PwC, società internazionale di consulenza e revisione contabile, sulla successione, suggerisce che le madri possono svolgere un importante ruolo di riferimento per le figlie quando si tratta di entrare nell’impresa familiare. Chi sperimenta nel proprio ambiente che è possibile conciliare tra posizione dirigenziale e famiglia vede entrambe le possibilità come realistiche anche per il proprio percorso.
Condizioni quadro che contribuiscono
Quando posizione dirigenziale e famiglia si incontrano, non è sufficiente il talento organizzativo individuale, ma sono necessarie anche condizioni quadro adatte: Pro Familia indica tra le possibili misure, tra le altre, una migliore pianificazione degli orari di lavoro e la possibilità di lavoro a tempo parziale in posizioni dirigenziali. Misure di questo tipo potrebbero aiutare a conciliare meglio il tempo dedicato alla famiglia e la responsabilità professionale.
Apprezzamento nella vita quotidiana
La Festa della mamma rende visibile l’apprezzamento, attraverso prodotti, gesti e momenti speciali. Nella quotidianità aziendale, ciò si manifesta anche nella capacità di dare spazio a realtà di vita diverse. Le madri in posizioni dirigenziali portano con sé una prospettiva importante: conoscono la responsabilità in azienda e in famiglia – e possono contribuire a sviluppare ulteriormente i modelli di lavoro.
Testo e foto:
Elina Laich /sf /IA
… legga l’articolo completo su Panissimo dell’8 maggio 2026.
Scheda informativa Pro Familia