Trouver du bon personnel est aujourd’hui un véritable défi. Autrefois, il suffisait de publier une petite annonce dans le journal local pour recevoir des candidatures. Aujourd’hui, la donne a changé:la multiplication des plateformes, la transition numérique et la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée, en particulier dans les métiers artisanaux, rendent la recherche plus difficile.
Pour que votre annonce ne se perde pas dans le néant numérique, elle doit être claire, attrayante et bien placée. Les conseils suivants de Panissimo et de rubmedia vous aideront à vous positionner parfaitement et à attirer les bonnes personnes.
La préparation, c’est la moitié du travail
Avant de vous lancer, posez-vous quelques questions :
- Qui êtes-vous en tant qu’entreprise ?
- Qui recherchez-vous exactement ?
- Was sollte der oder die Bewerber/in mitbringen ?
- Pourquoi quelqu’un devrait-il vouloir travailler chez vous ?
- Comment se déroule le processus de candidature ?
Conseils pratiques pour votre annonce
- Pas de formules toutes faites! Les phrases telles que «Nous attendons votre candidature avec impatience» sont banales
- Moins d’adjectifs, plus de texte clair. Au lieu de « motivé ou motivée » préférez un terme plus concret, comme « flexible en termes d’horaires de travail ».
- Soyez concis. Privilégiez les mots-clés, plus accrocheurs, aux longues phrases.
- Un titre clair. Il est préférable de commencer par le taux d?occupation (par exemple «boulanger/boulangère à 80 %»).
- Formulation non sexiste. Plus de 80 % des employés et employées de notre secteur sont des femmes.
- Impression du logo en couleur. Cela permet de mettre en valeur votre annonce.
- Proposez un contact téléphonique. Un appel préalable facilite l’entrée en matière.
Il ne faut pas oublier de soigner son image
Une bonne offre d’emploi est également une publicité pour votre entreprise. Montrez ce que vous avez à offrir: des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à temps partiel, des emplois sûrs ou une bonne prévoyance vieillesse. La manière dont vous traitez les candidatures est également importante. Les réponses rapides et les entretiens agréables laissent une impression durable. Restez authentique : votre culture d’entreprise doit être perceptible.
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