Les absences répétées sont souvent dues à un environnement de travail stressant. A long terme, cela affecte la santé du personnel. Un nouveau chapitre de la solution par branche MSST met en évidence les points pertinents dans l’entreprise.
Les employeurs sont légalement tenus de garantir la protection de l’intégrité personnelle de leurs collaborateurs. Les conditions de travail ne doivent pas leur nuire sur le plan physique, psychique, mental ou moral. Investir dans la prévention est aussi rentable d’un point de vue économique. La diminution des absences et la baisse du taux de fluctuation ont un impact positif sur le porte-monnaie. Comme les problèmes interpersonnels se manifestent de manière similaire dans tous les secteurs, la solution par branche MSST renvoie à quatre listes de contrôle élaborées par le Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco).
Les listes de contrôle sont disponibles au chapitre 6.1 «Risques psychosociaux» de la solution par branche MSST.
Benjamin Horand,
responsable MSST et gestion de la qualité