{"id":8467,"date":"2017-08-09T15:53:00","date_gmt":"2017-08-09T13:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/swissbaker.ch\/?p=8467"},"modified":"2022-05-06T13:25:55","modified_gmt":"2022-05-06T11:25:55","slug":"avez-vous-deja-pense-a-la-planification-de-votre-succession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissbaker.ch\/fr\/panissimo-news\/avez-vous-deja-pense-a-la-planification-de-votre-succession\/","title":{"rendered":"Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 la planification de votre succession?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Publireportage \u2013 En Suisse, les entreprises familiales sont l\u2019\u00e9pine dorsale de l\u2019\u00e9conomie. Chaque ann\u00e9e, plus de 10\u2009000 entrepreneurs sont confront\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de leur succession. De nombreuses successions \u00e9chouent, et plus de 70\u2009% d\u2019entre elles ne sont pas organis\u00e9es du tout ou leur organisation est entam\u00e9e de mani\u00e8re trop tardive. Notre secteur, celui des boulangeries et des confiseries, ne fait pas exception.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actuellement, le nombre de successions imminentes est estim\u00e9 \u00e0 15\u2009\u2013\u200920\u2009% de tous les membres actifs de SBC. Compar\u00e9 \u00e0 d\u2019autres industries \u00e0 moins forte intensit\u00e9 de capital, dans notre secteur, le financement repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille.<\/p>\n\n\n\n<p>La planification de la succession et les mesures \u00e0 prendre sont multiples et concernent avant tout les aspects l\u00e9gaux du droit civil, matrimonial, successoral, fiscal et de la pr\u00e9voyance et pour toutes les parties concern\u00e9es. Toutefois, l\u2019organisation de la retraite m\u00e9rite \u00e9galement une attention toute particuli\u00e8re. Il n\u2019existe pas de panac\u00e9e, car chaque succession est un cas unique et doit \u00eatre envisag\u00e9e en tant que tel.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut notamment distinguer, d\u00e8s le d\u00e9but du processus, la succession interne \u00e0 la famille et la vente \u00e0 un tiers. De nombreux entrepreneurs souhaitent souvent transmettre leur affaire \u00e0 un membre de la famille. Le prix d\u2019achat n\u2019est alors pas le principal aspect. Il s\u2019agit bien plus de faire preuve d\u2019une certaine transparence envers la famille enti\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de succession externe, c\u2019est-\u00e0-dire de vente \u00e0 un tiers, le prix de vente gagne en importance.<\/p>\n\n\n\n<p>Les aspects et points \u00e0 prendre en compte sont, ind\u00e9pendamment du type de succession, de natures vari\u00e9es et ne sont souvent pas simples \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aspects-organisationnels-et-psychologiques\">Aspects organisationnels et psychologiques<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019on envisage la succession d\u2019une entreprise, c\u2019est la r\u00e9flexion qui prime, et non l\u2019action. Il est important de d\u00e9finir un concept avec des listes de contr\u00f4le et de les mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement. Il vient ensuite le temps des discussions avec la famille, les amis et des personnes de conseil externes. L\u2019organisation d\u2019une succession demande du temps et ne peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les peurs concernant, par exemple, la perte du statut ou de pouvoir, le l\u00e2cher-prise, le scepticisme face \u00e0 l\u2019avenir et l\u2019\u00e9valuation r\u00e9aliste de la valeur de l\u2019entreprise sont des d\u00e9fis emprunts d\u2019\u00e9motions \u00e0 de nombreux \u00e9gards.<\/p>\n\n\n\n<p>Un successeur inapte, une pression temporelle extr\u00eame, une p\u00e9riode trop courte consacr\u00e9e aux d\u00e9marches, les cons\u00e9quences financi\u00e8res, l\u2019\u00e2ge, la maladie ou les accidents sont des facteurs n\u00e9gatifs qui peuvent engendrer l\u2019\u00e9chec de la succession.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuer l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif premier de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019entreprise est d\u2019en d\u00e9terminer le prix. De plus, l\u2019\u00e9valuation sert d\u2019instrument de gestion, de fondement strat\u00e9gique et aussi d\u2019outil d\u2019\u00e9valuation de l\u2019avenir pour l\u2019augmentation \u00e0 long terme de la valeur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette derni\u00e8re doit servir de valeur arbitraire impartiale constituant un compromis \u00e9quitable entre les int\u00e9r\u00eats des parties. Dans de nombreux cas, l\u2019\u00e9valuation de l\u2019entreprise sert \u00e9galement de base de discussion.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de l\u2019application de la bonne m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation, ce sont les approches ax\u00e9es sur le profit qui priment. La valeur d\u2019une entreprise \u00e9quivaut fondamentalement au rendement qui peut en \u00eatre tir\u00e9. Aujourd\u2019hui, il n\u2019est pas rare que deux m\u00e9thodes diff\u00e9rentes ax\u00e9es sur le rendement soient utilis\u00e9es pour d\u00e9terminer de mani\u00e8re fiable la valeur d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiscalit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Les cons\u00e9quences fiscales ont une influence directe sur la structure l\u00e9gale choisie d\u2019une entreprise (entreprise individuelle, soci\u00e9t\u00e9 de personnes, de capitaux). Dans le cadre d\u2019une succession, il est imp\u00e9ratif d\u2019impliquer un conseiller fiscal tr\u00e8s t\u00f4t dans le processus, afin de mettre correctement en oeuvre une optimisation fiscale pour toutes les parties concern\u00e9es (acheteur et vendeur).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 la planification de votre succession? Y avez-vous pens\u00e9 \u00e0 temps?<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de chaque organisation de succession est la transmission r\u00e9ussie et durable de l\u2019entreprise et de sa direction. Chez SBC Fiduciaire SA, nous vous aidons \u00e0 mettre en oeuvre votre concept de succession. Nous sommes heureux de pouvoir vous conseiller.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publireportage \u2013 En Suisse, les entreprises familiales sont l\u2019\u00e9pine dorsale de l\u2019\u00e9conomie. Chaque ann\u00e9e, plus de 10\u2009000 entrepreneurs sont confront\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de leur succession. De nombreuses successions \u00e9chouent, et plus de 70\u2009% d\u2019entre elles ne sont pas organis\u00e9es du tout ou leur organisation est entam\u00e9e de mani\u00e8re trop tardive. 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