{"id":59038,"date":"2023-03-24T10:21:10","date_gmt":"2023-03-24T09:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/swissbaker.ch\/?p=59038"},"modified":"2023-03-24T10:27:53","modified_gmt":"2023-03-24T09:27:53","slug":"gen-z-les-medias-sociaux-dabord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissbaker.ch\/fr\/panissimo-news\/gen-z-les-medias-sociaux-dabord\/","title":{"rendered":"Gen Z : les m\u00e9dias sociaux d’abord<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Comment atteindre la g\u00e9n\u00e9ration Z ? Quelles sont ses attentes vis-\u00e0-vis de son environnement de travail ? Les participants ont cherch\u00e9 des r\u00e9ponses \u00e0 ces questions lors de la conf\u00e9rence de l’organisation de travailleurs Hotel & Gastro Union \u00e0 Winterthour. En outre, des conf\u00e9rences sur le d\u00e9veloppement durable, les tendances, l’alimentation dans le sport de haut niveau et le storytelling ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les baby-boomers quittent peu \u00e0 peu le monde du travail. Yannik Bl\u00e4ttler, fondateur et propri\u00e9taire de Neoviso, s’attend \u00e0 ce que de nombreux secteurs perdent 15 \u00e0 20 % de leurs employ\u00e9s au cours des prochaines ann\u00e9es. \u00ab Votre branche est en danger \u00bb, a averti l’orateur. Pourtant, le march\u00e9 du travail joue extr\u00eamement en faveur des jeunes. Il y a une grande prosp\u00e9rit\u00e9 et un faible taux de ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

Leader Youtube<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e9volue entre \u00e9panouissement personnel, solitude sur Insta et espoir d’un monde meilleur. La branche n’est toutefois pas impuissante face \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, \u00ab chaque entreprise peut faire beaucoup de choses \u00bb, a soulign\u00e9 Yannik Bl\u00e4ttler.<\/p>\n\n\n\n

En 2019, son entreprise a men\u00e9 une \u00e9tude dans laquelle 686 jeunes – et pas uniquement dans la branche de la restauration – ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Cette g\u00e9n\u00e9ration se procure ses informations via les m\u00e9dias sociaux, ce n\u2019est pas nouveau : ils sont 92%. Les jeunes s’informeraient aussi en \u00e9changeant avec leur entourage (56 %), au travers des journaux en ligne (50 %), de la t\u00e9l\u00e9vision (48 %) ou de la radio (37 %).<\/p>\n\n\n\n

Environ 60 % de la g\u00e9n\u00e9ration Z passent trois heures par jour sur leur smartphone, 10 \u00e0 15 % y consacrent m\u00eame plus de cinq heures. Les leaders des plateformes de m\u00e9dias sociaux sont Youtube avec 96 %, Instagram 80 \u00e0 90 %, Snapchat 75 \u00e0 85 %, TikTok 67 % ainsi que Twitch (surtout eSports et Influencer Livestreaming) avec 24 %. Facebook joue un r\u00f4le extr\u00eamement secondaire chez les moins de 25 ans.<\/p>\n\n\n\n

Profil Insta et landing pages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le profil Insta et les landing pages jouent un r\u00f4le d\u00e9cisif dans le choix de l’employeur. Les jeunes s’y feraient une image d’un employeur potentiel. Yannick Bl\u00e4ttler a donc recommand\u00e9 \u00ab d’\u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9sent sur ces canaux, sinon vous n’\u00eates pas dans leur monde \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, M. Bl\u00e4tter pr\u00e9cise que les m\u00e9dias sociaux ne constituent pas la solution aux probl\u00e8mes. Pr\u00e8s de 50 % des jeunes seraient pr\u00e9occup\u00e9s par leur sant\u00e9 mentale et \u00e0 peine 30 % par leur sant\u00e9 physique. La situation sur le lieu de travail joue un r\u00f4le d\u00e9cisif. L’orateur \u00e9num\u00e8re une longue liste de besoins. Parmi les \u00e9l\u00e9ments importants, citons les bonnes relations au sein de l’\u00e9quipe et la culture d’entreprise, un travail int\u00e9ressant, la recherche de sens et de visions, la flexibilit\u00e9 pour le d\u00e9veloppement, des objectifs clairs et succincts ainsi qu’un feedback instantan\u00e9 bienveillant, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, l’int\u00e9gration de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e, et des sup\u00e9rieurs top motiv\u00e9s et proches, qui guide avec passion les jeunes sur le chemin de leur m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 quelles \u00e9taient les raisons qui influen\u00e7aient le plus le choix de l’employeur. Le salaire et le lieu de travail arrivent en t\u00eate, la pr\u00e9sence dans les salons professionnels n’\u00e9tant que rarement cit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Pour conclure, Yannick Bl\u00e4ttler a rappel\u00e9 que les apprentis, lorsqu’ils entrent dans le monde du travail, sont en train de devenir adultes et que dans cette phase, la d\u00e9couverte de la vie et l’ind\u00e9pendance sont parfois plus importantes que le travail.<\/p>\n\n\n\n

Storytelling sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dan Roznov, directeur cr\u00e9atif ind\u00e9pendant, a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des faits int\u00e9ressants lors de la conf\u00e9rence sur le th\u00e8me du storytelling dans les m\u00e9dias sociaux : \u00ab Adieu la publicit\u00e9 profane. Bonjour le storytelling cr\u00e9atif ! \u00bb Pour lui, LinkedIn et Instagram sont un must, TikTok un nice-to-have. Les courtes vid\u00e9os font partie de notre \u00e9poque. Celui qui ne le ma\u00eetrise pas doit l’apprendre. Mais sans concept, un storytelling r\u00e9ussi dans les m\u00e9dias sociaux ne fonctionne pas. Il faut entre autres un positionnement clair, une d\u00e9finition des groupes cibles, de l’authenticit\u00e9, de la qualit\u00e9, un contenu fort avec de la passion, de la comp\u00e9tence et une signature propre, etc. \u00ab Just do it ! \u00bb, a-t-il lanc\u00e9 en guise de conclusion. \u00ab \u00c9tudiez, essayez et analysez – et recommencez. Ne l\u00e2chez pas prise ! Avec au moins deux histoires et deux posts par semaine ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Collecte de signatures<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour la premi\u00e8re fois, la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des cuisiniers et la Soci\u00e9t\u00e9 professionnelle boulangerie et confiserie suisse ont coorganis\u00e9 un congr\u00e8s. Hotel & Gastro Union m\u00e8ne une collecte de signatures aupr\u00e8s de ses membres avec des revendications pour un salaire plus \u00e9lev\u00e9, des horaires de travail plus attractifs, une augmentation des exigences envers les formateurs, la promotion des comp\u00e9tences entrepreneuriales des employeurs et la poursuite de l’offensive de formation continue.<\/p>\n\n\n\n

(Photo: Hotel & Gastro Union)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Claudia Vernocchi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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